1、了解这份工作的真正需求
请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人，可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标，才会被认定为成功？”这样的问题，也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。
癫痫病的起因2、了解能胜任这份工作的所需技能
如果对方开始请你勾选技能清单或者要你脑筋急转弯回答问题，你也可以反问他们：“这份工作需要这其中的哪些技能？”如果他们答得支支吾吾，那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚。
3、了解公司为何会出现这个迪庆州儿童癫痫病医院职位空缺
这是为了理解这个岗位是否有根深蒂固的问题，还是说它可能开创新局面。
4、了解前一任员工为何离职
这可以了解人事经理的任选规则或者培养员工的能力。
5、如何评估工作表现
如果面试官态度模糊，那就得小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。
6、了解未来的同事
设法接触未来的团队成员，毕竟工作伙治癫痫哪家医院好呢伴是很重要的影响因素。
7、询问面试者（部门主管）对该部门的愿景
了解未来主管的能力，就要看他怎么回答这个问题了。
8、了解未来主癫痫病治疗好医院中亚管的领导风格
主管是控制狂还是无为而治，是反应敏捷还是循规蹈矩，你需要确认你们彼此是否契合。
9、了解公司文化
找机会询问公司内部人士，谁是决策者、公司对于变革的接受度、工作松紧程度、公司政策以及基础设施的情况。不要为那些陈词滥调和华丽的客套话买账。