对于大多数工作的人来说，获得升职加薪纵然成年癫痫病的原因有哪些不是很好的目的，也是至关重要的价值体现。如果对薪水和职位不满，是否可以通过一定的方式让老板为你升职加薪?有时候也不必总是消极等待，可以采取一一些积极主动的措施，可以直接向老板提出，也可间接进行。
直接的方式主要是自己主动要求升职加薪。可是，这对于每个人来说几乎都是一件极度尴尬与紧张的事， 那么，在要求升职加薪的时候，有没有一种既能减轻心理负担又能达成目的的方法?因为要求升职加薪者的心理负担的大小以及获取这种机会的可能性的高低，取决于多种因素。比如，上司的性格，企业营运状况，企业的薪资结构，要求升迁者的资历、年齡、工作表现，等等。这些因素都是决定升职加薪的主客观两个方面的条件，不仅十分繁多，而且非常复杂。 尽管如此，我们还是应当想方设法要求升职和加薪为好。下面是几个妙招。
(1)业绩说话
在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，但你可能永远无法给老板留下深刻的印象，永远无法成为老板的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点，也永远不会实现持续的升职加薪。只有你的表现和业绩超过老板对你的期望，你才能使他的眼睛一亮，才能让他在遇到-些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会，为你的升职加薪创造一个个宝贵的契机。
(2)尽情表功
假如你的工作表现在整个单位内算得上是中等水平，且并不有有其他工作机会，此时，在老板面前运用“尽情表功法” 或许很为适当。 在运用这种方法前，你应先将过去一段时期内你所做成的很有意义和很不寻常的工作成绩开列一张清单，然后便正式拜见老板，非常诚恩地提出你的要求。和老板面谈的时候，你可以按照清单的次序叙述你一系列的优异工作表现以及由此给公司带来的巨大利益，促使他当场作出良好而有效的评价。只要他没有消极性的评价，则你接下去所提出的升职加薪的继发性癫痫具体的临床症状特征有什么要 求便有可能获得接纳。
(3) 趁热打铁
所谓趁热打铁，就是在很有利于升职加薪的时机提出要求。比如:你刚刚完成了一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了 某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序，等等，此时你就可以巧妙委婉地提醒老板关注你所取得的成绩，这样就会给他留下较深的印象。这时你若以开玩笑的口吻、认真的态度提出升职加薪的要求时，他便很难拒绝了。“机不可失，失不再来”，趁热打铁抓住机会确实是个有效的 方法。
4) 旁敲侧击
此方法不像前面几种方法那样具有直接性，而是通过侧面敲击的方式，来打探上司的意向，让他间接地对此要求加以考虑， 实现升职加薪的 目的。 所用的具体方式也很多，比如，吃饭的时候在老板的秘书面前假装不经 经意地说:“唉，今天 有猎头公司的人打电话给我。” 或者请业务伙伴跟老板聊聊：“你们公司的薪水好像不高，不少人想走呢!”还可以拿一份薪资调查资料给老板看，等等 。
(5)机灵变通
倘若公司不愿直接加薪，员工也不妨考虑一下其他变通途径来为自己争取更多利益，比如分红、股票期权、晋升机会、年假、灵活的工作时间、培训机会等等。这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，实际上也如癫痫病人的日常护理方法有哪些同得到一定的薪金回报。
(6) 狮子开口
所谓狮子开口，就是当你在要求升职加薪的时候，可以把价码开得比实际想要获得的高一些，这更有助于你实现自己的真正目的。 西方有句谚语说:“当你只想获得一株树木的时候，不妨先要求整个 森林。”所以如果你只希望获得20%的加薪，不妨提癫痫患者在日常生活中注意什么出40%的要求。这样，在老板还价之后，你仍可以实现自己很初的愿望。运用这种方法时，要注意的是，不可太贪心，口不要开得太大。如果你把自己的狮子口开得太大，老板一定会把你视为贪得无厌的狂徒，加薪之事，恐怕就不用再想了。