不知道大家很近又没有看到一篇《月入五千的国贸人，教你如何活的像年薪百万》，
月入五千，也要活的像年薪百万。这可能吗？
文中有个很逗的描述，让我印象深刻。
你可以轻易的在人群中分辨国贸人，他们往湖南有没有治疗癫痫病的医院往把一段简单的中文对话，聊的中英夹杂云山雾罩。
“Hi Allen，如果我没有记错的话你是个sales吧，能不能更professional一点？很近的performance完老人得了癫痫病怎么回事全对不起你的package。再这样下去不要说bonus，base pay都困难，恐怕很快就要收到warning letter了。Anyway，我还要去做一个presentation，希望你接下来能更aggressive一点，OK？”
哈哈哈，虽然好笑，但也深感心酸，与其装B至此，心累不已，不如好好想想怎么能更快的升职加薪吧？
我想这是很多工作三五年、甚至是工作5年以上职业人的心声。人往高处走，水往低处流，这毋庸置疑。
曾有人在贴吧发帖说，“不用多久，我就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生*。想想还有点小激动呢，嘿嘿~~ ”
大家都知道是在开玩笑，为什么呢？因为升职加薪之路并不好走，更可况还是升任CEO...人生*有几人能到？但做梦无罪，吹牛无罪！
说一个真实的故事吧！
记得小G去年刚毕业的时候，特别喜欢看七七八八的互联网论坛。论坛中各种总监、经理讲述着他们的五花八门的项目经历和工作思考。好像工作三五年就应当是那般高度，善分析、勤思考，出口成章。
毕业后小G去了一家互联网巨头公司担任产品运营的工作，团队很年轻，几乎都是90后。然而入职三年后，身边的人来来走走。有的人成为羽翼丰满的小鹰，有的人仍是一副菜鸟的模样。
当年的职场新人早已不再鲜嫩多汁，有的人打造出了自己的风格，有的人则把自己的形象毁的一塌糊涂。虽说谁是分子还是分母在试用期时早已表现的淋漓尽致，但时间长了短板会暴露的更明显一些。
看来三年是一个坎，职场中很危险的不是那些刚毕业的小菜鸟，而是工作了三五年的老菜鸟们。
小L其实比小G大不了两岁，但业务进步特别快，用户量在短短半年时间从0做到了6000w。业务的突飞猛进，也让他一路从专员做到了经理。每次开周会，一二把手都表扬他，同事虽然有些不服气，但也打心眼儿里羡慕。
就这样小L就把自己架在了模范标兵的位置上，虽然不知道有什么用，但也怕人设崩塌从模范的位置上摔下来。
有一次，二把手为了竞争安排小L一个项目。小L之前没有接触过，但不敢在领导面前说不会做，任务派下来便满口答应。工期很紧，时间过去了一周，小L也没捋出个大概。
二把手看到进度滞后，就质问小L是什么原因。小L这才如释重负地承认自己不会做。二把手没有平静地原谅他，反而气坏了吼道：“你不会为何不早说。如果是自己的问题还可以补救，但现在影响到了项目的整体推进，责任该谁来负责？”
我们不去考虑小L和他的二把手领导结局怎样，但我们可以看出职场上逞能，癫痫病不治疗有生命危险吗开弓没有回头箭。没有那金刚钻就别瞎揽瓷器活。人非圣贤，谁都有自己的知识盲点。
我们要做的是在背地里学习，然后在实践中成长。实践的战场残酷得很，因为每一次历炼赌上的有可能是自己的前途。
入职前几年，职场菜鸟们跟着带他的老师们快速的汲取经验。不仅学会工作技巧，还同时学习着在职场泛舟的游戏规则。前行的路上，因为有老师的庇护，不会走的太难。
然而当菜鸟成为大菜鸟的时候，再也没有人为他庇护。他们不敢向领导说不会，生怕自己的领导看轻自己，怕同事笑话自己。
其实这是一个典型的职场误区，会干的工作，尽心尽责做好即可；不会干的工作，要及时表达清晰，请求协助并申请培训。有时候说“不”，既不会栽面，更不会断送自己的前程。菜鸟和小鹰的区别就在于此，能飞的多远，起决定作用的还是你自己。
自那以后，二把手的项目被一把手接手，并被处理的井然有序。公司也因此赚了不少钱，年底准备给每位员工包大红包。
小Y按说来公司也有四年多了。按资排辈，也算是“老”人了。此次晋升小L和小W肯定是没戏了，刚来没几年的确是太嫩。小Y的好友提醒她，先下手为强，后下手遭殃，反正论资格也该轮到你了，去找领导申请下呗。
小Y找到了和她几乎同时入职的小D一起去申请。小D笑着说很近手头事儿太多，晚一点再去找领导。小Y就自己先去找领导谈了。 不久，总监过来安排工作，看见小Y正在和主管聊晋升的事没有工作，便皱了皱眉头没有说话。
总监看见小D在闷头工作，就问小D“这次项目大家都很努力，你和小Y是一起进来的，她去聊晋升的事，你怎么没去啊”。小D笑了笑，“我听从总监安排”。
小Y正好谈完回来听见了，好像明白了什么，场面一度十分尴尬。 老板给你升职加薪其实就是在投资你，你是潜力股，别人敬你三分，给你的工作资源越多，你进步就越快，良性循环；你是垃圾股，别人欺你三分，你工作资源越少，退步也就越快，恶性循环。
然而很后谁升职了并不是我们关心的焦点，入职三四年的大菜鸟们，切忌自作主张，尤其在升职加薪、福利发放上面。该给你的领导早晚都会给你，不该给你的你抢了也得不着。
我想谈的观点是：
一、想加薪，先去了解下自己的身价，因为与公司谈这个，手里要有足够的筹码。不要用邮件，从沟通角度讲，面谈是很有效的沟通方式；
二、大公司的人事编制都是一个萝卜一个坑，你再优秀，没坑你也别想了；
三、如果公青少年癫痫病的症状司重视你，不用谈自然会考虑你的加薪问题，当然，不一定达到你的满意程度，但至少幅度会是领先的。不重视你，谈了，恐怕即使给你加到满意的程度，你自己也不想继续为这个公司做了；
四，想要加薪，还是跳槽来得快，别指望不升职的加薪；想要升职，请有耐心守着，也需要点运气的，比如你只是小组长，没管理经验没行业经验，来了半年，由于剧烈人事变动，一下子升成副经理。
好了，故事就讲到这里
，很后说句心里话，想薪水高，行业很重要！